性的嫌がらせの労働相談
本来であればセクハラ被害を訴えたいのに、会社での立場上のことで被害を訴えられないケースも多々あります。そしてセクハラはその内容からプライバシーのこともあるために、人に相談できないことも多く、泣き寝入りをしてしまう人も少なくありません。そうならないように労働相談としてしっかりと話をし、今後の仕事のためにも解決しておく必要があります。訴えられないケースとしては、セクハラだということで会社上の立場が悪くなるもので上司や人事に関わるケースです。これは訴えた後にどうしていいのかわからなかったり会社を辞めなくてはいけないと感じてしまうことで、被害を出さないことも問題となります。こういった考え方はこれからはナンセンスなことだと理解をして、労働相談として話をすることで新しい働き方を見つけることができます。特にコミュニケーションにおいてはセクハラを放っておくことでいいことはありませんし、何よりも性的嫌がらせに立ち向かう精神は大事です。